Empresas prevén otorgar un aumento del 27% para personal fuera de convenio
La suba será del 16% en el primer semetre y de un 11% en la segunda mitad del año, según un informe de la consultora Mercer. Cuáles son las industrias que otorgarán los mayores incrementos
Javier Tabakman, director
de Servicios de Información para Latinoamérica de Mercer, señaló que un 21% de las compañías decidió modificar la fecha habitual de otorgamiento de
los incrementos. "De estas empresas, un 59% definió adelantar los meses
de otorgamiento y un 41% ha modificado la cantidad de incrementos a
otorgar, ya sea reduciendo a un incremento o agregando instancias de
otorgamiento", especificó.
La encuesta reflejó que los mayores aumentos de sueldo para el personal fuera de convenio se darán en la industria química y también en el sector de telecomunicaciones,
con un incremento anual promedio de un 29%, mientras que empresas que
integran el agro, la industria automotriz y el sector de seguros darán
subas de un 28 por ciento. El aumento será de un 27% para el personal
fuera de convenio en empresas de consumo masivo, energía, ingeniería y
construcción y retail; de un 26% para bancos y financieras, y de un 25%
para medios y entretenimiento.
La diferencia entre la variación de los salarios del sector privado registado –conformado
en un 90% por empleados dentro de convenio– y la variación de los
salarios del sector fuera de convenio es de un 34%, de acuerdo a los
relevamientos de la consultora. "En los últimos cinco años, la
diferencia en los ajustes entre el personal fuera y dentro de convenio
se ha ido acortando", agregó.
En las comparaciones regionales, el salario base mensual de un director es
de u$s10.409, un 34% menos que su par en Chile, 25% menos que su par en
Brasil y un 20% menor que el de un director en Colombia, con un salario
de 13.033 dólares. También es un 7% menor que el de Perú, un 5% menos
que el de México y tan sólo un 1% menor que el de Uruguay (10.471
dólares).
A contramano, el sueldo en dólares de técnicos y operarios se
encuentra por encima del de otros países de América Latina. El salario
mensual base de u$s1.339 es un 70% mayor que el de México, un 63% más
que los técnicos de Colombia y un 35% más que los de Brasil. También es
un 23% más que el salario de los técnicos de Chile (u$s1.093), aunque un
8% menos que los de Uruguay.
http://www.infobae.com/2014/04/07/1555592-empresas-preven-otorgar-un-aumento-del-27-personal-fuera-convenio
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